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なぜ3ヶ月無料なのですか?
採用サイトは、公開したその日から応募が集まるものではありません。
Search Consoleで検索データを蓄積し、4ヶ月目から応募につながる改善を開始します。4ヶ月目からはSearch Consoleなどの検索データをもとに応募につながる改善を開始します。
そのため、最初の3ヶ月は無料で育成期間をご提供しています。
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代表者から皆様へ
新城 清良
葬儀社様・セレモニー会館様から、
「必要な時だけお願いできるスタッフがいない」
というお声を数多くお聞きしてきました。
法事や年忌法要、葬儀などは日程が重なることも多く、急な依頼や繁忙日には人手不足が大きな課題になります。
しかし、必要な人数は毎日同じではありません。
「必要な日だけ人を確保したい。」
「求人を出しても応募が集まらない。」
「急な欠員に対応できる仕組みがほしい。」
そんなお悩みを抱える事業者様は少なくありません。
「まかせてスタッフ」は、そうした現場の声から生まれました。
人材紹介会社や派遣会社だけに頼るのではなく、事業者様ご自身が「登録スタッフ制度」という第三の求人を持てるように。
Googleしごと検索による登録スタッフ募集、LINEでの一斉連絡、Airリザーブを活用した募集・管理まで、一つの仕組みとしてご提供しています。
私たちがお手伝いできるのは、
人材を確保するための仕組みづくりです。
実際にご利用者様へ心のこもったサービスを提供されるのは、現場で働くスタッフの皆様です。
その大切な現場を、必要な時に必要な人数で支えられるように。
セレモニー業界の新しい人材確保の選択肢として、「まかせてスタッフ」がお役に立てれば幸いです。
人を紹介する会社ではなく、人が集まる仕組みを提供する会社でありたい。
有限会社クイックデリバリー 取締役社長 新城 清良
実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。
よくある質問
Q. セレモニースタッフの登録制度とは、どのような仕組みですか?
A. 施設様が直接雇用する「登録スタッフ」を、必要な日時だけ募集できる仕組みです。求人媒体や人材紹介会社を介さず、施設様専用の採用ページとLINE公式アカウントを通じて、登録スタッフの募集からシフト確定までを一括で管理できます。
Q. 派遣会社やスポットワークアプリとは何が違いますか?
A. 派遣会社やマッチングアプリのような、複数の企業をまたぐ人材の仲介は行いません。登録スタッフは施設様が直接雇用する形になるため、紹介手数料・仲介手数料は発生しません。
Q. Googleしごと検索(Google求人)とは何ですか?
A. Googleの求人情報として認識される求人ページを作成し、Google経由からの応募につながる環境を整えます。「まかせてスタッフ」で作成する採用ページは、この仕組みに対応した設計になっているため、求人媒体への掲載料をかけずに、Google経由での応募が期待できます。
Q. 導入にあたって初期費用はかかりますか?
A. 初期費用は0円です。月額9,600円〜(税別)のみでご利用いただけます。
Q. 3ヶ月間の無料モニターとは、どのような条件ですか?
A. ご契約後3ヶ月間、月額料金なしでご利用いただけます。期間終了が近づいた際にご意向を確認し、継続をご希望の場合のみ月額9,600円〜(税別)のプランへ移行します。自動的な移行は行いません。
Q. 登録スタッフの募集は、どのように行いますか?
A. 「〇月〇日、法事スタッフ〇名募集」という形で予約枠を作成いただくと、登録スタッフがLINEを通じてその枠に立候補できます。採否の最終判断は、これまで通り施設様が行います。
Q. 既に他の求人媒体を利用していますが、併用できますか?
A. はい、既存の求人媒体・人材紹介会社との併用に問題はありません。「まかせてスタッフ」は、既存のチャネルに加えて、施設様専用の直接雇用チャネルをもう一つ持っていただくための仕組みです。
Q. セレモニースタッフ以外の職種でも利用できますか?
A. 現在は、セレモニースタッフ以外に、ホテル・旅館の配膳スタッフ用・客室清掃スタッフに特化してご提供しています。その他の職種については、今後の対応を検討しております。
Q. どのくらいの期間で導入できますか?
A. お問い合わせ・ヒアリング後、採用ページ・LINE公式アカウントの準備を経て、通常2〜3週間程度で運用を開始いただけます。
Q. 登録スタッフ制度は人材派遣ですか?
A. いいえ。人材派遣とは異なります。 施設様が直接募集した登録スタッフを必要な日に募集する仕組みです。人材紹介手数料・派遣料金は発生しません。
Q. 将来的に正社員として採用することもできますか?
A. はい。登録スタッフ制度は、まず一緒に働きながら、お互いの相性や仕事ぶりを確認できる仕組みです。「この人と長く働いてほしい」と思える方がいれば、正社員やパートとして採用をご検討いただくこともできます。採用前に実際の現場でお互いを知ることができるため、ミスマッチの軽減にもつながります。
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