まかせてスタッフとは何ですか？

まかせてスタッフは、介護福祉士や看護師などの有資格者を、施設様が「登録スタッフ」として直接確保できる仕組みです。常勤では働けないが、スポットでなら働ける有資格者と施設様をつなぎ、一度働いてもらい信頼できた人と、また働いていただく「第三の求人」という選択肢を提供します。

どんな資格を持つ方が登録されていますか？

登録スタッフには介護福祉士・看護師・准看護師などの有資格者が登録できます。施設様のご要望に応じて、必要な資格・経験を確認した上でマッチングを行う仕組みです。まかせてスタッフがマッチングする訳ではございません。各社のマッチングシステムを提供いたします。

派遣会社・人材紹介会社と何が違いますか？

派遣・紹介会社は都度紹介手数料が発生する仲介モデルですが、まかせてスタッフは施設様ご自身が登録スタッフと直接つながる仕組みです。仲介を挟まないため、一度働いてもらった有資格者と継続的な関係を築ける点が異なります。

急な欠員が出たときどう対応しますか？

LINE公式アカウントを使い、登録スタッフへ一斉に勤務の打診を行うことで、急な欠員にスピーディーに対応できる仕組みです。月200通までの配信枠内でご利用いただけます。

契約期間の縛りや解約金はありますか？

まかせてスタッフに契約期間の縛りはなく、初期費用0円・解約金0円で始められます。月額9,600円、3ヶ月間の無料モニター期間も設けています。

予約システム（AirRESERVE）の利用は必須ですか？

予約システムの利用は任意のオプションです。月5,000円〜で、AirRESERVEの操作サポート（設定案内・運用相談）を承っています。

どんな施設・業種で利用できますか？

介護施設・福祉施設・医療機関（病院・クリニック・歯科・薬局・動物病院等）で利用できる、有資格者向けの登録スタッフ制度です。

どのくらいの期間で導入できますか？

お問い合わせ・ヒアリング後、採用ページ・LINE公式アカウントの準備を経て、通常2〜3週間程度で運用を開始いただけます。

登録スタッフ制度は人材派遣ですか？

いいえ。人材派遣とは異なります。施設様が直接募集した登録スタッフを必要な日に募集する仕組みです。人材紹介手数料・派遣料金は発生しません。

将来的に正社員として採用することもできますか？

はい。登録スタッフ制度は、まず一緒に働きながら、お互いの相性や仕事ぶりを確認できる仕組みです。「この人と長く働いてほしい」と思える方がいれば、正社員やパートとして採用をご検討いただくこともできます。採用前に実際の現場でお互いを知ることができるため、ミスマッチの軽減にもつながります。

登録スタッフ制度とは？｜必要なときに、信頼できる人とまた働く仕組み

登録スタッフ制度の仕組みを紹介するイメージ画像。施設・企業がスタッフを募集し、一度働いて信頼関係を築いた人が、必要なときに再び働く制度を説明。人材紹介や派遣ではなく、直接雇用による登録スタッフ制度を表現。

実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください

一度働いて、また力を借りる。その仕組みを、業種別に。

セレモニー業向け（葬儀）の登録スタッフ制度を紹介するバナー。葬儀会場で花を整えるスタッフが写り、「必要なときに、必要な人材とつながる」「人材紹介でも、派遣でもない登録スタッフ制度」「3ヶ月間無料モニター実施中！」「詳しく見る」と表示されている。

介護・福祉施設向けの登録スタッフ制度を紹介するバナー。介護スタッフと高齢者が写り、「必要なときに、必要な人材とつながる」「人材紹介でも、派遣でもない登録スタッフ制度」「3ヶ月間無料モニター実施中！」「詳しく見る」と表示されている。

配膳業向けの登録スタッフ制度を紹介するバナー。結婚式場で料理を配膳するスタッフと新婦が写り、「必要なときに、必要な人材とつながる」「人材紹介でも、派遣でもない登録スタッフ制度」「3ヶ月間無料モニター実施中！」「詳しく見る」と表示されている。

清掃業向けの登録スタッフ制度を紹介するバナー。ホテルの客室でベッドメイクをする清掃スタッフが写り、「必要なときに、必要な人材とつながる」「人材紹介でも、派遣でもない登録スタッフ制度」「3ヶ月間無料モニター実施中！」「詳しく見る」と表示されている。

医療・歯科向けの登録スタッフ制度を紹介するバナー。歯科医院で歯科スタッフが患者の診療をサポートする様子が写り、「必要なときに、必要な人材とつながる」「人材紹介でも、派遣でもない登録スタッフ制度」「3ヶ月間無料モニター実施中！」「詳しく見る」と表示されている。

薬剤師向けの登録スタッフ制度を紹介するバナー。薬局で薬剤師が患者に薬を渡して説明する様子が写り、「必要なときに、必要な人材とつながる」「人材紹介でも、派遣でもない登録スタッフ制度」「3ヶ月間無料モニター実施中！」「詳しく見る」と表示されている。

保育士向けの登録スタッフ制度を紹介するバナー。保育園で保育士が子どもたちと遊んでいる様子が写り、「必要なときに、必要な人材とつながる」「人材紹介でも、派遣でもない登録スタッフ制度」「3ヶ月間無料モニター実施中！」「詳しく見る」と表示されている。

日本の人手不足と人材の奪い合いを解説する図解。生産年齢人口の減少、2030年の労働力不足、企業間で人材を奪い合う悪循環と、従来の採用方法では通用しにくくなる状況を紹介。

求人手法の歴史を解説する図解。1990年代までの求人誌、1990年代〜2000年代のフリーペーパー、2010年代のスポットワークを経て、2020年代後半からはスマートフォン検索やAIで求人を探す時代へ変化した流れを紹介。

約20年前の「一つの会社に長く勤める」働き方と、現在の「自分の時間や生活に合わせて柔軟に働く」価値観の変化を比較した図解。安定した収入や決まった勤務時間を重視する昔の働き方から、家庭・趣味・休息など自分の生活を大切にする現在の働き方への変化を紹介。

働く人それぞれの希望や生活に合わせた働き方を紹介する図解。自由な時間、収入、子どもの送迎、曜日・日数、在宅勤務、体への負担など、一人ひとりが仕事選びで大切にする条件の違いを紹介。

現代の働き手が重視する「自分の都合に合わせて働きたい」という価値観を紹介する図解。自由な時間、効率よく働くこと、人間関係に気を遣わず働くこと、信頼できる職場で安心して働くことの4つの希望と、必要なときに信頼できる人とつながる登録スタッフ制度の考え方を紹介。

登録スタッフ制度が求められる背景を解説する図解。人手不足とスキマバイトの広がりを背景に、「人を固定的に雇用する時代」から「必要な時だけ、信頼できる人とつながる時代」への変化を紹介。人件費や採用・教育コストを抑えながら、必要な時間だけ人材を確保する登録スタッフ制度の考え方を説明。

登録スタッフ制度と正社員・アルバイト・パート・スポットワークの違いを比較した図解。継続雇用や固定シフトではなく、必要な時だけ募集でき、一度働いて信頼関係を築いたスタッフと再びつながれる登録スタッフ制度の特徴を紹介。

人材派遣と登録スタッフ制度の違いを比較した図解。人材派遣では派遣会社がスタッフを雇用して施設・企業へ派遣する一方、登録スタッフ制度では施設・企業が直接雇用し、必要な時に一度働いて信頼できたスタッフを再募集できる仕組みを紹介。

実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください

一度働いて、また力を借りる。その仕組みを、業種別に。

登録スタッフ制度で再び働いてもらう候補として、元スタッフ、学生時代の元アルバイト、以前は時間が合わず応募を断った人など、これまで縁のあった人に声をかけることを紹介する図解。

まかせてスタッフの募集から勤務終了後のフォローまで、スタッフ募集、募集通知、応募者確認、勤務依頼、勤務当日、フォローの6ステップを紹介する流れ図。

登録スタッフ制度なら、急な欠勤や繁忙期でも人材を調達できることを説明し、依頼送信からスタッフへの一斉通知、応募・条件確認、勤務依頼、勤務当日までの流れを紹介する図解。

まかせてスタッフの資金の流れを示す図解。施設・企業が登録スタッフへ賃金を直接支払い、まかせてスタッフには月額利用料のみを支払う仕組みで、紹介手数料や仲介マージンは発生しないことを説明しています。

まかせてスタッフのご利用範囲と利用上限を示す図解。募集ページ（LP）は1案件まで、LINE配信は月200通まで、予約システムサポートは有料対応で、個別チャットでの相談は無料で利用できることを説明しています。

登録スタッフ制度の賃金の決め方を説明する図解。時給が高くても実働時間分だけ支払うことで、固定的な契約時間を減らし、アルバイトとの比較では総額を抑えられる場合があることを紹介しています。

登録スタッフ制度が施設・企業、登録スタッフ、利用者の3者にメリットをもたらす「WIN-WIN-WIN」の仕組みを示した図解。必要な時に信頼できる人材を確保し、スタッフは都合に合わせて働き、利用者は慣れたスタッフによるサービスを受けられることを説明しています。

契約終了後に利用できなくなるサポートを示す図解。募集ページの利用・閲覧、新しい登録スタッフの募集、相談や各種サポートが終了し、再開する場合は改めて契約が必要であることを説明しています。

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

よくある質問

Q. 人手が足りない時、多くの現場では今どう対応していますか？

A. 多くの施設・企業様では、他部署のスタッフが本来業務外の対応に回る「総動員」でなんとかされているのが実情です。アルバイトの活用は教育コストが見合わず見送られるケースが多く、結果として現場に負担がかかり続けてしまいます。登録スタッフ制度は、一度教えた人にまた来てもらえる仕組みなので、この「毎回ゼロから教える」負担そのものを減らせます。
Q. 急な依頼でも必ず人は見つかりますか？

A. 登録スタッフ制度は、施設様が登録スタッフへ直接募集を案内できる仕組みであり、人材を確保することをお約束するものではありません。ただし、一度働いて信頼関係のできた登録スタッフへLINEで一斉に打診できるため、初めての人を探すよりもスピーディーに動ける点が特徴です。
Q. 登録スタッフとのトラブルがあった場合、誰が対応しますか？

A. 登録スタッフは施設・企業様との直接雇用となるため、勤務中のトラブル対応・労務管理は雇用主である施設・企業様が行います。当社は募集・連絡・管理の仕組みを提供する立場であり、個人情報も扱いません。
Q. 他の求人媒体と併用できますか？

A. はい、併用いただけます。登録スタッフ制度は、既存の求人媒体を置き換えるものではなく、「一度働いて信頼できた人と、また働く」ための仕組みです。他の採用手段と組み合わせてご利用いただけます。
Q. スキマバイトサービスで出会った人を、登録スタッフとして迎えることはできますか？

A. はい、可能です。多くのスキマバイトサービスでは、実際に働いてもらった中で相性の良かった方を、事業者側から直接雇用へお誘いすることが認められています。一度スポットワークで一緒に働き、信頼できた方を登録スタッフとしてお迎えいただく、という流れもご活用いただけます。
Q. 賃金・時給はどうやって決めればいいですか？

A. 時給・日給は施設・企業様が自由に設定できます。時給を高めに設定しても、必要な時間分だけ支払う形になるため、固定シフトの雇用形態と比べてトータルコストを抑えられるケースがあります。
Q. 給与の支払いタイミングは選べますか？

A. はい、日払い・週払い・月払いなど、施設・企業様のご都合に合わせて自由に選べます。スピーディーな支払いで登録スタッフの満足度を高めることも、月払いでまとめて事務負担を抑えることも可能です。
Q. 登録スタッフが集まらない場合、どうすればいいですか？

A. 募集ページやLINE配信の内容・条件を見直すことで、応募のしやすさを改善できます。当社では、募集内容の設計や掲載方法についてもご相談を承っています。
Q. 直前の依頼でもマッチングできますか？

A. 直前の依頼の場合、時給を通常より高めに設定することで、登録スタッフの応募が集まりやすくなります。時給は施設・企業様が自由に設定できるため、急ぎ度に応じて条件を調整いただくことも可能です。
Q. 求人ページには何を載せれば応募が集まりやすいですか？

A. 時給などの条件だけでなく、実際に働くスタッフの写真や声を載せることをおすすめしています。登録スタッフの多くは、時給の高さよりも「都合が合うか」「働きやすい職場か」を重視して選んでいます。現場の雰囲気が伝わる写真や、働くスタッフのコメントがあると、応募の後押しになります。

まかせてスタッフは、写真点数、現場の声の制限はございません。どんどん投稿しましょう。
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください

一度働いて、また力を借りる。その仕組みを、業種別に。

サンプルページ

※こちらは「登録スタッフ制度」の仕組みを説明するための架空の求人ページです。

① 企業名

株式会社まかせて物流

② 求人タイトル
宅配便の仕分け・梱包スタッフ｜登録スタッフ

③ ファーストビュー

「今日は荷物が多い。」
そんな日だけ、来てもらえる仕組み。

④ 仕事内容

荷物の仕分け

梱包・ラベル貼り

出荷準備

繁忙期の軽作業サポート

⑤ 勤務条件

必要な日・必要な時間だけ、無理なく働けます。
勤務日・時間などは、募集ごとに設定します。

⑥ 職場の雰囲気

明るく、声をかけ合いやすい現場です。
一度働いて職場の雰囲気を知っていただいた方には、次回も同じ現場で働いていただけます。顔なじみのスタッフと一緒に、安心して働ける環境を目指しています。

⑦ スタッフの声

「自分の予定に合わせて働けるので、無理なく続けられます。」

「一度働いて職場の雰囲気が分かったので、次も安心して応募できました。」

これなら、今日聞いた

「時給の高さだけではなく、自分の都合や働きやすさで仕事を選ぶ」

という話を、サンプル求人の中に自然に入れられます。

⑧ 求人者からのメッセージ

一度働いて、また働きたいと思える職場を目指しています。
必要な時に、信頼できるスタッフとつながる。
それが私たちの登録スタッフ制度です。

⑨ 応募ボタン

この求人に応募する

※サンプルのため実際には機能しません。

株式会社まかせて物流の登録スタッフ募集ページのメインビジュアル。物流倉庫で女性スタッフが段ボール箱を持ち、必要な日・必要な時間だけ働ける登録スタッフを募集していることを訴求しています。

株式会社まかせて物流の登録スタッフ募集ページ「仕事内容」。物流倉庫でスタッフが荷物の仕分け、梱包・ラベル貼り、出荷準備、繁忙期の軽作業サポートを行う様子を紹介しています。

株式会社まかせて物流の登録スタッフ募集ページ「勤務条件」。必要な日・必要な時間だけ無理なく働ける勤務スタイルを、物流倉庫で働く女性スタッフの写真とともに紹介しています。

株式会社まかせて物流の登録スタッフ募集ページ「職場の雰囲気」。物流倉庫でスタッフ同士が声をかけ合い、チームで協力しながら働く明るく安心感のある職場の様子を紹介しています。

株式会社まかせて物流の登録スタッフ募集ページ「スタッフの声」。物流倉庫で働く登録スタッフの写真とともに、自分の予定に合わせて無理なく働けることや、職場の雰囲気を知って安心して次の仕事に応募できることを紹介しています。

株式会社まかせて物流の登録スタッフ募集ページ「企業からのメッセージ」。採用担当者が、信頼関係を大切にし、必要な時に頼れる登録スタッフとつながり、また働きたいと思える職場づくりを目指していることを伝えています。

株式会社まかせて物流の登録スタッフ募集ページ「ご応募はこちらから」。必要な時・必要な日に働ける登録スタッフ制度への応募を促し、「この求人に応募する」ボタンを配置した応募案内です。

まかせて採用の「検索結果の表示イメージ」。Google検索で「宅配便仕分けスタッフ」と検索した際に、株式会社まかせて物流の登録スタッフ求人が「しごと」検索結果に表示されるイメージを紹介しています。

このように、施設・企業ごとに求人ページを作成し、登録スタッフを募集していただく仕組みです。
※上記はイメージをお伝えするための架空の求人ページです。

実際のサンプルページです
エントリーしないようにお願いします。

代表者から皆様へ

新城清良

企業様から、

「スポットワークサービスを使ってみたけれど、毎回違う人が来て、一から教えないといけない」

というお声を数多くお聞きしてきました。

急な欠勤や繁忙期には、スキマバイトアプリで人手を確保できても、その日ごとに初めましての人が現場に入ります。仕事の流れ、注意点、施設のルール。
毎回同じことを一から説明し、現場のスタッフがその教育に時間を取られてしまう。結果として、人手は増えたはずなのに、現場の負担はあまり減らない、という声を何度も伺ってきました。

「必要な時に、教えなくても動ける人に来てほしい。」
「一度教えた人と、また一緒に働きたい。」
「毎回イチから説明する時間をなくしたい。」

そんなお悩みを抱える施設様は少なくありません。

「まかせてスタッフ」は、そうした現場の声から生まれました。

不特定多数のプラットフォームに頼るのではなく、施設様ご自身が「登録スタッフ制度」という、信頼できる人と繰り返しつながれる仕組みを持てるように。

Googleしごと検索による登録スタッフ募集、LINEでの一斉連絡、予約システムを活用した募集・管理まで、一つの仕組みとしてご提供しています。

私たちがお手伝いできるのは、人材を確保するための仕組みづくりです。
実際に現場を支えてくださるのは、一度働いて信頼関係ができた登録スタッフの皆様です。

一度教えた人と、また一緒に働ける。

その積み重ねが、現場の負担を減らし、施設様の時間を守ります。
人を紹介する会社ではなく、人が集まる仕組みを提供する会社でありたい。

有限会社クイックデリバリー取締役社長　新城清良

実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください