まかせてスタッフとは何ですか？

まかせてスタッフは、介護福祉士や看護師などの有資格者を、施設様が「登録スタッフ」として直接確保できる仕組みです。常勤では働けないが、スポットでなら働ける有資格者と施設様をつなぎ、一度働いてもらい信頼できた人と、また働いていただく「第三の求人」という選択肢を提供します。

どんな資格を持つ方が登録されていますか？

登録スタッフには介護福祉士・看護師・准看護師などの有資格者が登録できます。施設様のご要望に応じて、必要な資格・経験を確認した上でマッチングを行う仕組みです。まかせてスタッフがマッチングする訳ではございません。各社のマッチングシステムを提供いたします。

派遣会社・人材紹介会社と何が違いますか？

派遣・紹介会社は都度紹介手数料が発生する仲介モデルですが、まかせてスタッフは施設様ご自身が登録スタッフと直接つながる仕組みです。仲介を挟まないため、一度働いてもらった有資格者と継続的な関係を築ける点が異なります。

急な欠員が出たときどう対応しますか？

LINE公式アカウントを使い、登録スタッフへ一斉に勤務の打診を行うことで、急な欠員にスピーディーに対応できる仕組みです。月200通までの配信枠内でご利用いただけます。

契約期間の縛りや解約金はありますか？

まかせてスタッフに契約期間の縛りはなく、初期費用0円・解約金0円で始められます。月額9,600円、3ヶ月間の無料モニター期間も設けています。

予約システム（AirRESERVE）の利用は必須ですか？

予約システムの利用は任意のオプションです。月5,000円〜で、AirRESERVEの操作サポート（設定案内・運用相談）を承っています。

どんな施設・業種で利用できますか？

介護施設・福祉施設・医療機関（病院・クリニック・歯科・薬局・動物病院等）で利用できる、有資格者向けの登録スタッフ制度です。

どのくらいの期間で導入できますか？

お問い合わせ・ヒアリング後、採用ページ・LINE公式アカウントの準備を経て、通常2〜3週間程度で運用を開始いただけます。

登録スタッフ制度は人材派遣ですか？

いいえ。人材派遣とは異なります。施設様が直接募集した登録スタッフを必要な日に募集する仕組みです。人材紹介手数料・派遣料金は発生しません。

将来的に正社員として採用することもできますか？

はい。登録スタッフ制度は、まず一緒に働きながら、お互いの相性や仕事ぶりを確認できる仕組みです。「この人と長く働いてほしい」と思える方がいれば、正社員やパートとして採用をご検討いただくこともできます。採用前に実際の現場でお互いを知ることができるため、ミスマッチの軽減にもつながります。

登録スタッフ制度とは？｜必要なときに、信頼できる人とまた働く仕組み

派遣でも紹介会社でもない「第三の求人」として、一度一緒に働いて信頼できた有資格者とつながる「まかせてスタッフ」の紹介バナー。LINEでのスタッフ募集やシフト調整、登録スタッフ管理に対応し、月額9,600円（税別）、3ヶ月無料モニターを案内。介護・福祉・医療向け。

介護・福祉・医療施設の人材確保に関する4つのお悩みを紹介する「まかせてスタッフ」の案内画像。急な欠勤によるシフト崩れ、有資格者からの応募不足、派遣・紹介会社の手数料負担、現場に合うか分からないまま新しい人に任せる不安を示し、「まかせてスタッフ」が解決策として紹介されている。

登録スタッフ制度と正社員採用・派遣スタッフの活用を比較した説明画像。コスト、採用までの期間、必要なときだけの活用、現場との相性・信頼、手続き・管理の5項目を比較し、登録スタッフ制度は信頼できる有資格者を必要なときに活用できる仕組みとして紹介。

まかせてスタッフの募集からスタッフ確定までの流れを6段階で紹介する画像。スタッフ募集、登録スタッフへの募集通知、応募者の確認・条件のすり合わせ、スタッフへの勤務依頼、スタッフの勤務当日、勤務後のフォローまでの流れと、必要な時だけ募集できること、信頼できる有資格者とつながること、事前確認、手数料を抑えて効率的に運用できることを紹介。

まかせてスタッフのご利用料金を紹介する画像。必要な時だけ募集できること、信頼できる有資格者とのマッチング、事前確認、手数料を抑えて効率的に利用できることを紹介。

まかせてスタッフセレモニースタッフ編｜募集からスタッフ確定までの流れ。葬儀・法事の受注後、Airリザーブで募集枠を作成し、LINEで登録スタッフへ一斉連絡、立候補受付、スタッフ確定までを効率化する登録スタッフ制度の解説画像。

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

よくある質問

Q. 人手が足りない時、多くの現場では今どう対応していますか？

A. 多くの施設・企業様では、他部署のスタッフが本来業務外の対応に回る「総動員」でなんとかされているのが実情です。アルバイトの活用は教育コストが見合わず見送られるケースが多く、結果として現場に負担がかかり続けてしまいます。登録スタッフ制度は、一度教えた人にまた来てもらえる仕組みなので、この「毎回ゼロから教える」負担そのものを減らせます。
Q. 急な依頼でも必ず人は見つかりますか？

A. 登録スタッフ制度は、施設様が登録スタッフへ直接募集を案内できる仕組みであり、人材を確保することをお約束するものではありません。ただし、一度働いて信頼関係のできた登録スタッフへLINEで一斉に打診できるため、初めての人を探すよりもスピーディーに動ける点が特徴です。
Q. 登録スタッフとのトラブルがあった場合、誰が対応しますか？

A. 登録スタッフは施設・企業様との直接雇用となるため、勤務中のトラブル対応・労務管理は雇用主である施設・企業様が行います。当社は募集・連絡・管理の仕組みを提供する立場であり、個人情報も扱いません。
Q. 他の求人媒体と併用できますか？

A. はい、併用いただけます。登録スタッフ制度は、既存の求人媒体を置き換えるものではなく、「一度働いて信頼できた人と、また働く」ための仕組みです。他の採用手段と組み合わせてご利用いただけます。
Q. スキマバイトサービスで出会った人を、登録スタッフとして迎えることはできますか？

A. はい、可能です。多くのスキマバイトサービスでは、実際に働いてもらった中で相性の良かった方を、事業者側から直接雇用へお誘いすることが認められています。一度スポットワークで一緒に働き、信頼できた方を登録スタッフとしてお迎えいただく、という流れもご活用いただけます。
Q. 賃金・時給はどうやって決めればいいですか？

A. 時給・日給は施設・企業様が自由に設定できます。時給を高めに設定しても、必要な時間分だけ支払う形になるため、固定シフトの雇用形態と比べてトータルコストを抑えられるケースがあります。
Q. 給与の支払いタイミングは選べますか？

A. はい、日払い・週払い・月払いなど、施設・企業様のご都合に合わせて自由に選べます。スピーディーな支払いで登録スタッフの満足度を高めることも、月払いでまとめて事務負担を抑えることも可能です。
Q. 登録スタッフが集まらない場合、どうすればいいですか？

A. 募集ページやLINE配信の内容・条件を見直すことで、応募のしやすさを改善できます。当社では、募集内容の設計や掲載方法についてもご相談を承っています。
Q. 直前の依頼でもマッチングできますか？

A. 直前の依頼の場合、時給を通常より高めに設定することで、登録スタッフの応募が集まりやすくなります。時給は施設・企業様が自由に設定できるため、急ぎ度に応じて条件を調整いただくことも可能です。
Q. 求人ページには何を載せれば応募が集まりやすいですか？

A. 時給などの条件だけでなく、実際に働くスタッフの写真や声を載せることをおすすめしています。登録スタッフの多くは、時給の高さよりも「都合が合うか」「働きやすい職場か」を重視して選んでいます。現場の雰囲気が伝わる写真や、働くスタッフのコメントがあると、応募の後押しになります。

まかせてスタッフは、写真点数、現場の声の制限はございません。どんどん投稿しましょう。
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

サンプルページ

※こちらは「登録スタッフ制度」の仕組みを説明するための架空の求人ページです。

① 企業名

株式会社まかせて物流

② 求人タイトル
宅配便の仕分け・梱包スタッフ｜登録スタッフ

③ ファーストビュー

「今日は荷物が多い。」
そんな日だけ、来てもらえる仕組み。

④ 仕事内容

荷物の仕分け

梱包・ラベル貼り

出荷準備

繁忙期の軽作業サポート

⑤ 勤務条件

必要な日・必要な時間だけ、無理なく働けます。
勤務日・時間などは、募集ごとに設定します。

⑥ 職場の雰囲気

明るく、声をかけ合いやすい現場です。
一度働いて職場の雰囲気を知っていただいた方には、次回も同じ現場で働いていただけます。顔なじみのスタッフと一緒に、安心して働ける環境を目指しています。

⑦ スタッフの声

「自分の予定に合わせて働けるので、無理なく続けられます。」

「一度働いて職場の雰囲気が分かったので、次も安心して応募できました。」

これなら、今日聞いた

「時給の高さだけではなく、自分の都合や働きやすさで仕事を選ぶ」

という話を、サンプル求人の中に自然に入れられます。

⑧ 求人者からのメッセージ

一度働いて、また働きたいと思える職場を目指しています。
必要な時に、信頼できるスタッフとつながる。
それが私たちの登録スタッフ制度です。

⑨ 応募ボタン

この求人に応募する

※サンプルのため実際には機能しません。

このように、施設・企業ごとに求人ページを作成し、登録スタッフを募集していただく仕組みです。
※上記はイメージをお伝えするための架空の求人ページです。

代表者から皆様へ

新城清良

企業様から、

「スポットワークサービスを使ってみたけれど、毎回違う人が来て、一から教えないといけない」

というお声を数多くお聞きしてきました。

急な欠勤や繁忙期には、スキマバイトアプリで人手を確保できても、その日ごとに初めましての人が現場に入ります。仕事の流れ、注意点、施設のルール。
毎回同じことを一から説明し、現場のスタッフがその教育に時間を取られてしまう。結果として、人手は増えたはずなのに、現場の負担はあまり減らない、という声を何度も伺ってきました。

「必要な時に、教えなくても動ける人に来てほしい。」
「一度教えた人と、また一緒に働きたい。」
「毎回イチから説明する時間をなくしたい。」

そんなお悩みを抱える施設様は少なくありません。

「まかせてスタッフ」は、そうした現場の声から生まれました。

不特定多数のプラットフォームに頼るのではなく、施設様ご自身が「登録スタッフ制度」という、信頼できる人と繰り返しつながれる仕組みを持てるように。

Googleしごと検索による登録スタッフ募集、LINEでの一斉連絡、予約システムを活用した募集・管理まで、一つの仕組みとしてご提供しています。

私たちがお手伝いできるのは、人材を確保するための仕組みづくりです。
実際に現場を支えてくださるのは、一度働いて信頼関係ができた登録スタッフの皆様です。

一度教えた人と、また一緒に働ける。

その積み重ねが、現場の負担を減らし、施設様の時間を守ります。
人を紹介する会社ではなく、人が集まる仕組みを提供する会社でありたい。

有限会社クイックデリバリー取締役社長　新城清良