「求人を出しても応募が来ない」——

多くの中小企業・個人事業主の皆様から、こうした声をお聞きしてきました。求人媒体を変えても、掲載期間を延ばしても、なかなか状況が変わらないという事業所様も少なくありません。

有料の求人媒体には、たしかに一定の効果があります。しかし、掲載期間が終われば露出もそこで終わってしまい、継続的に費用をかけ続けなければならないという課題もあります。人材紹介会社を通じた採用も、成約すれば確実な一方、紹介料の負担は決して小さくありません。

一方で、求職者の多くは、実際に仕事を探すとき、まずGoogleで検索します。この「検索する」という行動そのものに対応した採用ページを持てれば、求人媒体への追加費用をかけずに、継続的な露出を得られる可能性があります。特にGoogleの「しごと検索」機能への対応は、まだ十分に確立された知見が世の中に少ない領域です。

私たちは、この課題に対して、単に求人票の書き方を工夫するだけでなく、Google検索やAI検索といった、求職者が実際に情報を探す入口そのものに対応した採用ページの仕組みを検証してきました。

だからこそ私たちは、机上の理論だけでなく、実際に運用しながら検証を重ねる「実証実験」という形でこの取り組みを続けています。今回、その第2期にご協力いただける企業様を募集いたします。